TOMORROW COMPANYは、社員がかかえる奨学金返済の50%を肩代わりします。
支援目的として学費や生活費が上がっていく中で奨学金を利用しないと進学が難しい時代となってしまいました。
日本における奨学金は欧米でいうところのscholarshipではありません。scholarshipは給付であり返済義務がありません。ところが日本ではどうでしょうか?奨学金といえば大半は貸与型。つまり卒業後に返済する義務があります。 これはscholarshiploanではなくloanとなります。 それでは奨学金を利用した大学生は卒業後も不安をかかえた生活となります。
TOMORROW COMPANYの奨学金返済支援制度は文字通り、社員に代わって返済金の一部を支援する制度です。
奨学金返済支援制度導入
TOMORROW COMPANYは、社員がかかえる奨学金返済の50%を肩代わりします。
支援目的として学費や生活費が上がっていく中で奨学金を利用しないと進学が難しい時代となってしまいました。
日本における奨学金は欧米でいうところのscholarshipではありません。scholarshipは給付であり返済義務がありません。ところが日本ではどうでしょうか?奨学金といえば大半は貸与型。つまり卒業後に返済する義務があります。
これはscholarshiploanではなくloanとなります。
それでは奨学金を利用した大学生は卒業後も不安をかかえた生活となります。
TOMORROW COMPANYの奨学金返済支援制度は文字通り、社員に代わって返済金の一部を支援する制度です。